La entrevista de trabajo es una de las etapas más importantes en el proceso de búsqueda de empleo. Después de la entrevista, es importante darle seguimiento al reclutador para mostrar tu interés por la posición y continuar construyendo una relación profesional. Una forma efectiva de hacer esto es a través de un correo electrónico de seguimiento. En este artículo, te daremos los consejos y mejores prácticas para escribir y enviar un correo electrónico de seguimiento después de la entrevista.

Paso 1: Asegúrate de tener la información necesaria

Antes de enviar la nota de seguimiento, asegúrate de tener todos los detalles necesarios. La fecha de la entrevista y el nombre y correo electrónico del reclutador o entrevistador son importantes para comenzar a redactar tu mensaje de manera efectiva. También es importante tomar nota de cualquier información que hayan mencionado durante la entrevista, como la duración del proceso de selección o los próximos pasos después de la entrevista. Estos detalles te ayudarán a escribir un correo electrónico de seguimiento personalizado y relevante.

Paso 2: Personaliza tu mensaje de seguimiento

No envíes un correo electrónico genérico, toma el tiempo necesario para escribir una nota personalizada. Comienza mencionando el nombre del reclutador, el título del puesto y la fecha en que tuviste la entrevista. Comparte algo que aprendiste durante la entrevista que te dejó una buena impresión y qué te emociona más sobre la posibilidad de trabajar en la empresa. El objetivo es mostrar tu interés y entusiasmo por la posición y la empresa.

En tu mensaje, reconoce el tiempo que tomaron para entrevistarte y agradece la oportunidad de conocer más sobre la posición. Esto reforzará la idea de que valoras la oportunidad y estás interesado en la compañía.

Paso 3: Sigue la etiqueta de email

Es importante seguir la etiqueta de email al redactar y enviar la nota de seguimiento. Comienza con un saludo apropiado e incluye un cierre formal en tu mensaje. Revisa tu ortografía y gramática para asegurarte de que tu mensaje sea claro y profesional.

Después de la despedida, no te olvides de incluir tu firma. Asegúrate de incluir tu información de contacto para que el reclutador pueda contactarte fácilmente si tienen más preguntas. A continuación, anexa tu currículum y una carta de presentación para refrescarle la memoria al reclutador acerca de tu experiencia y habilidades.

Paso 4: Mantén el mensaje breve y claro

Cuando redactes tu correo electrónico de seguimiento, es importante mantener el mensaje breve y claro. No escribas una novela, busca ser conciso. Asegúrate de que tu mensaje sea fácil de leer y destacado por los puntos clave. Si utilizas viñetas o elementos de lista, esto te ayudará a destacar los aspectos importantes de manera fácil y efectiva.

Paso 5: Envía el correo electrónico de seguimiento y sigue esperando

Una vez que hayas revisado y personalizado tu correo electrónico, es hora de enviarlo. Envíalo en un plazo de 24-48 horas después de la entrevista para que esté fresco en la mente del entrevistador. Además, esto mostrará tu proactividad y compromiso.

Después de enviar el correo electrónico de seguimiento, la pelota queda en la cancha del reclutador. Es posible que no recibas una respuesta inmediata, pero no te rindas. Mantén la calma y sigue buscando oportunidades hasta que encuentres un trabajo que se ajuste a tus habilidades y expectativas.

• Recuerda los siguientes consejos:
• Sé breve y claro en tu mensaje de seguimiento
• Personaliza el mensaje para mostrar tu interés y compromiso
• Incluye detalles relevantes sobre la entrevista y la posición
• Revisa la ortografía y gramática
• Envía el correo electrónico dentro de las 24 a 48 horas después de la entrevista

Enviar un correo electrónico de seguimiento después de la entrevista es una forma eficaz de mantener la comunicación y el interés en el puesto y la empresa. Aprovecha estas prácticas recomendadas para enviar un correo electrónico personalizado, breve y atractivo que haga que el reclutador recuerde tu interés y valore tu compromiso.