Introducción

Cuando se trata de una entrevista de trabajo, una de las preguntas más temidas es la pregunta sobre los logros. Por lo general, esta pregunta viene acompañada de una sensación abrumadora que nos hace sentir que estamos presumiendo demasiado o que simplemente no tenemos nada que ofrecer. Pero la verdad es que hablar de nuestros logros es una habilidad crucial para cualquier entrevista de trabajo exitosa. En este artículo, discutiremos algunas estrategias efectivas sobre cómo hablar de tus logros en una entrevista.

Comprender la pregunta de logros en la entrevista de trabajo

Antes de comenzar a hablar sobre tus logros, es importante comprender la pregunta y por qué los empleadores la hacen. Cuando un empleador te pregunta sobre tus logros, lo está haciendo para obtener más información sobre tus habilidades, experiencia y logros anteriores. No está tratando de hacerte sentir incómodo o presumido, sino simplemente intentando determinar si eres la persona adecuada para el trabajo.

1. Prepara ejemplos de logros previos en tus empleos anteriores

La mejor manera de responder a la pregunta sobre tus logros es enfocarse en ejemplos específicos. Antes de tu entrevista, asegúrate de tener algunos ejemplos sólidos de logros previos en tus empleos anteriores. Asegúrate de que estos ejemplos estén relacionados con las tareas del trabajo que estás solicitando. Por ejemplo, si estás solicitando un trabajo en ventas, podrías hablar sobre un logro en el que aumentaste las ventas en un 30% en tu último empleo. Si estás solicitando un trabajo en marketing, menciona una campaña que creaste y que tuvo un gran impacto en la marca y los ingresos. Asegúrate de que estos ejemplos sean lo más específicos posible y que muestren tus habilidades y experiencia.

2. Usa la técnica STAR para estructurar tus respuestas

Una forma efectiva de estructurar tus respuestas sobre tus logros es usar la técnica STAR. Esto significa que debes hablar sobre la situación, la tarea, la acción y el resultado. Por ejemplo, si hablas sobre la campaña de marketing que mencionamos anteriormente, podrías explicar la situación en la que se encontraba la empresa, cuál era la tarea o el objetivo específico de la campaña, qué acciones tomaste para lograr el objetivo y cuál fue el resultado o el impacto de la campaña. Esta técnica de estructuración de respuestas es especialmente efectiva porque ayuda a asegurarse de que estás ofreciendo una respuesta completa y detallada.

3. Habla sobre los resultados más que sobre tu propia habilidad

Cuando hablas de tus logros, es importante presentarlos en términos de los resultados obtenidos. Habla sobre cómo tus habilidades, experiencia o acciones impactaron en la empresa y en los resultados finales. En lugar de decir "Soy un excelente vendedor", podrías decir "En mi último trabajo, desarrollé y ejecuté una estrategia de ventas que aumentó las ventas de la empresa en un 30% en un año". Al hablar en términos de resultados, estás demostrando tu habilidad y experiencia en lugar de simplemente hablar de ti mismo.

Conclusión

Hablar de tus logros en una entrevista puede parecer desafiante, pero recuerda que los empleadores lo hacen para conocer tu habilidades y experiencia. Prepárate con ejemplos específicos, estructura tus respuestas usando la técnica STAR y habla en términos de resultados. Al hacerlo, demostrarás que eres la persona adecuada para el trabajo.